De kierperbau pay gap a Korea ass den
D 'Ongläichheet vun de Geschlechter a Südkorea bezitt sech op d' ungleichen Chancen a Behandlung Männer a Fraen an Süd-KoreaOfgeleet aus déif verwurzelten patriarchalen Ideologien a Praktiken, d Ongläichheet vun de Geschlechter an Südkorea ass durchweg opgestallt als ee vun den héchsten an der Welt. Während d kierperbau-Ongläichheet bleift virun allem a Südkorea Wirtschaft a Politik, et huet sech verbessert am Gesundheits-a Bildungswesen. Duerch déi verschidde Methode vun der Berechnung an d 'Miessung vu geschlechtsspezifischen Ungleichheiten, Süd-Korea, déi d' Ongläichheet vun de Geschlechter rankings variéieren a verschiddene beriichten. Während d UNDP Kierperbau Inequality Index rangiert Südkorea aus Länner, d' World Economic Forum rangiert Südkorea th aus Länner an Hirer Global Kierperbau Gap Report. An Hirer Studie, Branisa et al. erklären Iech, datt Indizes wéi dem Global Kierperbau Gap Index an der Regel"outcome-fokusséiert', dat heescht, Si konzentréiere sech op d geschlechtsspezifischen Ungleichheiten an der Agence an an Wohlbefinden. Indizes wéi de Sozialen Institutiounen an Kierperbau Index (KONSTEM) konzentréiere sech op d Origine vun der kierperbau-Ungleichheiten, wéi Si an Gesetzer a Normen. Süd-Korea ass eent vun den dräi OECD-Länner, déi net kréien eng perfekt BÉIWEN Partitur. Während der BÉIWEN net ginn Süden Korea eng Gewënner, d Land gouf ugeholl, datt ganz niddreg Konzentratioun vu diskriminierenden Familienrechts, niddreg Niveau vun der eingeschränkten geheimdéngscht Fräiheten, a mëttleren Flaacher der begrenzter Ressourcen an Vermögenswerte. Am Joer, Südkoreaner Befragten Fraen sollen déi selwecht Rechter fir Männer, an ënner Hinnen, an gleewen, datt Verännerungen noutwendeg sinn, ier dat Zil erreecht ass. Bericht stellt fest, datt all subindices (Gesondheet a iwwerliewen, Bildung, economesch Deelzehuelen an Gleichstellung a politesch Deelzehuelen (empowerment) weisen Verbesserung am Verglach zu (dem Datum vun der éischter Publikatioun vun dësem Joresbericht). Am Verglach zu anere Länner, Südkorea geschoss héchste op d 'Gesondheet an d' Iwwerliewen (.), dann d Ermächtegung (.), dann Educatioun, a gehéiert zu de niedrigsten op den Wirtschaftlechen Bedeelegung an der Gleichheit (Rang). D 'ongläichheet' a Süd-Korea gouf halen an vertieft duerch historesch Praktiken an Evenementer, wéi d militäresch sexuell Sklaverei a Sprooch-Liesen Skandal. Awer, modern Süd-Korea huet grouss Fortschrëtter bei deem Versuch, d Erofsetze vun der geschlechtsspezifischen Ongläichheet duerch Gesetzgebung a Politik. An der ganzer neuzeitlichen Geschicht, Perséinlech Fraen goufen Affer militäreschen sexueller Sklaverei.
sechs, während der OECD-Moyenne ass den
Während dem zweete Weltkrich Dausende vu Jonke koreanescher Fraen, déi gezwongen waren, ze 'Trostfrauen' fir d keeserlecher japanescher Arméi. Während dem Korea-Krich, d usa angeworben a méi wéi eng millioun Perséinlech Fraen a militäresch perséinlech tools. Laut der Zäitschrëft Journal of Korean Studies Auteure Han an Chu, 'militäresch Ariichtungen ofhänkt an hat d' systematesch Diskriminatioun vu Fraen duerch d Ënnerstëtzung vum kierperbau a vu senge Virstellungen vun Weiblichkeit an Männlichkeit, Stäerkt a Schwach, eroberten an Eruewerer. Han an Chu gleewen, datt d 'militäresch sexuell Sklaverei bäigedroen huet, fir d' patriarchalen Ideologien, déi d Ongläichheet vun de Geschlechter ze verewigen a Süd-Korea. No der Demokratiséierung an Korea, d Zuel vun de feministischen Bewegungen däitlech erhéicht. Déi koreanesch Regierung ugefaangen huet ze Adress gleichstellungsfragen an de spéiden th Joerhonnert mat de folgenden Rechtsakte: Am Joer, de Ministère fir Gleichstellung a Famill gouf gegrënnt an d patrilineare Famill registréieren (hoju) gouf ofgeschaaft. Während déi d 'gewaltlosegkeet an der Politik an governance verbessert huet an de leschte Joerzéngten déi d' gewaltlosegkeet den Aarbechtsmaart an d Aarbechtsdeelung huet stagniert. Obwuel Fraen huet d 'Rechter huet, ze wielen a lafen fir d' Walen am Joer, sinn d Fraen traditionell unterrepräsentiert an der Südkoreanesch Politik. Wann Sprooch-Liesen gouf zu Südkorea Éischte weibleche President am Joer, vill reagéiert Hir Wal als eng Victoire fir d gewaltlosegkeet a Süd-Korea. Véier Joer méi spéit, Hir Skandaler an impeachment opgehuewen, all d Fortschrëtter, déi duerch Hir Wiel an huet vill dovun iwwerzeegt, datt Frae sinn net gëeegent a maachen Hiert Land. D berufflech Ongläichheet a Süd-Korea ass untypisch héich ënner de entwéckelt Länner. Dës Aart vun Ongläichheet gesi kënne ginn an der Statistik iwwer Süd-Korea, d 'Arbed-Fräiraum, Beschäftigungsquote, berufflech segregation an d' elternzeit. An Hirem Artikel, Monk-Turner an Turner Bericht, datt de"all déi aner Bedéngungen déi selwecht sinn, Männer verdienen vun. sechs Prozent op. néng Prozent méi wéi Fraen mat vergläichbarer Qualifikationen.
Am Joer, d 'OECD placéiert Korea an der leschter Plaz vun allen OECD-Länner fir de kierperbau pay gap, eng positioun, déi huet sech net verbessert, zanter d' OECD-fir d éischt publizéiert an dësem ranking am Joer.
D 'lach huet sech verbessert duerch d' zanter dem Joer, obwuel d rate vun der Verbesserung gouf lues wéi an déi aner OECD-Länner. Déi koreanesch kierperbau pay gap gouf als"d schlechteste. ënner de industrialisierten Länner. Och Korea rangiert der niedrigsten op der Glas-ceiling-index, verëffentlecht vun The Economist am Joer. De glass-ceiling-index gouf bestëmmt, andeems d 'Leeschtung vum Land op néng Unzeeche wéi Arbed-Fräiraum, d' Arbeitskräfte, d 'Bedeelegung, d' Verdeedegung an wichtegsten jobs, bezuelte Mutterschaft verloossen, etc.
Fraen kuckt dozou, ze besetzen, kleng bezuelte, net-regulär Beschäftegung a sinn manner wahrscheinlech, fir gesponsert ginn ze héich Management-Positiounen an der Arbeitswelt awer d Beschäftigungsmöglichkeiten fir Fraen a Süd-Korea hu sech stänneg erhéicht an de leschte Joerzéngten.
Virun dem Korea-Krich, d Beschäftigungsquote vu Fraen war manner wéi drësseg. An Hirem Economic Survey fir Korea d 'OECD erfaasst d' Beschäftigungsquote vun de Fraen, ronn.
een, wat ënner dem Duerchschnëtt (.
dräi) fir all d OECD-Länner.
D griichesch Erwerbsquote ass. néng, dat ass e bësse méi héich wéi den OECD-Duerchschnëtt (. An Hirem Pabeier, Patterson an de Walcutt festgestallt, datt d Ongläichheet vun de Geschlechter op der Aarbechtsplaz ergëtt sech aus 'eng akademesch rechtleche Resistenz, eng schwaach Strof-system, eng STILLSCHWEIGENDE Akzeptanz vum status quo vun der Fraen, Organisations-kulturell Problemer, déi sech aus der traditioneller koreanescher mind-set, déi et erméiglechen, kierperbau-Diskriminatioun an engem Allgemenge Mangel u wëssen iwwer EO Chancëgläichheet Vorschriften, déi vu ville Firmen.
Nieft de gesellschaftlechen a familiäre Erwaardunge vun de Fraen ze primäre Bezuchspersounen, der OECD-Bericht erkläert, datt"sech Fraen tendenziell vum Aarbechtsmaart, soubal Se Kanner hunn, zum Deel wéinst der Verknappung vu qualitativ héichwäertege frühkindlichen Wëssenschaft a Betreuungseinrichtungen.
Während den er an er Joren, d 'Fraen Lénks, d' fräiheet a besser liewensqualitéit an engem ganz fréie Stadium an der Famill-Bildung.
Am moment verloossen Si d fräiheet a besser liewensqualitéit, an der Regel direkt virun oder während Hirer Schwangerschaft. Ma stellt fest, dass sech dësen trend kéint drop zréckzeféieren, Fraen, déi ëmmer weider gewuess ass finanziell Onofhängeg. Trotz der steigenden Erwerbsquote vun de Fraen, déi Arbeitskräfte a Korea ass ëmmer nach staark getrennt no Geschlecht, gekennzeechent duerch eng Vollzeit-Emploi, vum Geschlecht, deelen an ze Industrie-Ënnerscheeder. Am Joer, Fraen a Korea gemaach bis. fënnef vun der Vollzeit-Emploi Bevëlkerung, am Géigesaz zu den. siwe Geschlecht Deel vun der Deelzäit-Emploi. Déi relativ héich Deelzäit-Beschäftigungsquote fir Fraen kann deelweis zréckgefouert ginn op traditionelle konfuzianischen ideal vu Séilesch a Korea, an deem Fraen erwaart, datt Si d Verantwortung iwwerhuele Familienpflichten an Kinderbetreuung. Teilzeitbeschäftigung erméiglecht Vereinbarkeit vu Beruffer an Familienleben, besonnesch fir Frae, wéi scho just, am Joer zu engem OECD-beschäftigungsausblick-Analyse. Nieft ënnerscheet zu voll - a Deelzäit-Emploi Tarife, d 'Ongläichheet vun de Geschlechter an Korea dänzer sech och duerch d' industriell Trennung. An, Artikel, Mönch-Turner an Turner observéiert, datt"d 'Landwirtschaft an d' Produktioun absorbéiert. dräi Prozent vun alle Fraen, d Aarbechter, an 'nach zwanzeg-néng Prozent vun alle Fraen schaffen als Personal, Vertriebs, oder service-Mataarbechter. Am Joer, laut Statistiken vun der International Labour Organisatioun, landwirtschaftlichen Secteur Beschäftegt schrumpfte ëm ronn fënnef fir Männer a Fraen. eng vun de Aarbechterinnen konzentréiert sech op den Déngschtleeschtungssecteur, mat. fënnef an der Produktioun an.
véier am Bau, am Géigesaz zu de Männer mat.
néng am Déngschtleeschtungssecteur.
aacht an de Verschiddene, an. An zwee Joerzéngte, ofgesinn vun den nationalen trend vum sektoralen-Verrécklung Wee vun der Landwirtschaft fir Männer a Fraen, déi d 'weiblech Erwerbsbevölkerung nach ëmmer staark gehäuft a bestëmmte Branchen, während d' selwecht Muster schéngt net ze gëllen fir Männer.
Doriwwer eraus am Joer OECD Economic Survey fir Korea, et gouf observéiert, datt an der business-Sphär, d 'Unternehmerinnen konzentréiere sech an de grondleeënd Liewensënnerhalt Secteuren, wéi Gesondheet a Soziales, Unterkünfte an restauranten, aner perséinlech Déngschtleeschtungen a Bildungsdienstleistungen, wat deelweis hir eingeschränkter Zougang zu Finanzéierung an hire pedagogesche hannergrond.
Obwuel Südkorea bitt zwielef Wochen fir den Mutterschaftsurlaub an déi längste bezahlten Vaterschaftsurlaub ënner allen OECD-Länner bei Wochen, woubäi de Congé ass ganz lakes, an inoffiziell abgeraten, an koreanescher Entreprise, déi Kräften d Fraen baussenzeg vum Arbeitsplatzes no der Gebuert vun engem Kand.
Als Resultat vun der Aarbecht vun den Elteren, - virun allem Mütter - kréien relativ wéineg Ënnerstëtzung fir d Kindererziehung.
D 'ëffentlech Finanzéierung vun der elternzeit an den ausbau vun der Kinderbetreuung Programmer hunn lues Buedem gemaach, an der Süd-Korea, wou d' Kinderbetreuung an Hir wirtschaftleche Secteur war haaptsächlech waren privat. Konfuzianische Wäerter vun der Famill d Ënnerstëtzung vun den traditionelle sex-Rollen, mat Männer erwaart 'homonymie Typ' Aarbecht a Fraen erwaarden, ze dinn,"Fraen-Typ"- Aarbecht. Well Männchen erwaart ginn, sinn d 'Ernährer an de Familljen, et gett eng staark kulturell Tendenz ze definéieren Fraen"Rollen wéi déi vun der Fra, Mamm an Haushälterin. Am Joer, eng koreanesch Women 's Development Institute Umfrage erginn, datt d' Majoritéit vun der Südkoreanesch Fraen hunn all d Hausarbeit an Hirem Doheem. Als Folleg vun der Stot Ungleichheiten, Perséinlech Fraen bestueden spéit an hunn manner Kanner. E Bericht vum Zentrum fir Strategesch an International Studien Hiweiser déi trends sinn"an strecken d' schlechteste vu béide Welten. Korea huet elo eng niedrigere Geburtenrate als all déi, déi e entwéckelte Land, an eng vun den niedrigsten roden der weiblecher Aarbechts-Kraaft d Participatioun sechzig fir Fraen am Alter vun zwanzeg-fënnef bis vs. an den USA an an der EU. Den Undeel vun der koreanescher Fraen, déi soen, et ass"noutwenneg", Kanner hunn, vu am Joer op am Joer, ass d Moyenne Alter vun den éischte Mariage fir Fraen dreiundzwanzig war vun war et bal. De Bericht weist, datt déi traditionell koreanesch Famill a Aarbechtsplaz vun de Kulturen muss sech änneren, fir ze verhënneren, datt gravierende wirtschaftlech a Gesellschaftlech Problemer wéinst der zimlech kleng Geburtenrate. Vun der th Joerhonnert bis an d Neizäit, den Zougank zu der Héichschoulerzéiung fir Fraen ass dohier, bleift awer relativ niddreg wéi a ville entwéckelt Länner, besonnesch déijeeneg, déi en héije Undeel un gutt ausgebilte Frae wéi Männer. D 'Inhaltsverzeechnes vu Männer dominéiert, déi d' Aarbecht, an d 'gescheit elterliche Opsiicht an Ausbildung vun de Kanner, Fraen, déi verfollegt Tertiärbereich view-Weiderbildung als Instrument fir d' Ausbildung Kanner organiséiert. néng vu Südkorea Fraen (am Alter tëscht fünfundzwanzig an) hunn eng Ausbildung am Tertiärbereich ofgeschloss - e Prozentsaz, dee vill méi héich wéi den OECD-Duerchschnëtt (.
siwe) - d Beschäftigungsquote vun de Fraen mat tertiärer Bildung ass eng vun de niedrigsten an der OECD.
An der primäre an sekundäre Bildung, méi Bedeelegung vun de Fraen an de STEM-Beräicher gefuerdert gëtt. Tertiäre Institutiounen drock ze gestehen, méi Fraen.
