Expat vun engem Mba a Korea sinn an der Regel gelount ginn, déi vun koreanescher Konglomerate baséiert op zwee-oder dräi-Joer-TraitéenDës Arbeitsverträge hunn dacks dräi-bis sechs-Mount-bei-Lizenz-Klauseln. A ville Fäll sinn dës Traitéë verstoßen géint d koreanesch Laboratoire Standarde Scots. Vill auslännesch Mba, déi virun kurzem verréckelt goufen, aus dëse koreanescher Konglomerate mat näischt méi wéi e puer Méint Gehalt an engem bitteren Fondue am Mond. Dës Aktiounen ginn Korea e ome image bei potenziell auslännesche Arbeitnehmer an der auslännesche Arbeitnehmer sinn ze dacks loosse sech d Konglomerate Wee mat dësen Aktiounen, déi opgrond vum Onendlechen vum koreanescher Recht. Mir gëtt gesot, vun engem Mataarbechter-Säit executive recruiter, datt hien ëmmer beréit Clienten wielen China iwwer Korea, well hie gleeft, datt, a Korea, hunn Si eng wäit méi grouss chance op Fäerdegstellung net an Ärem Vertrag. Mir sinn an der Regel op der business-Säit vun Rechtsstreitigkeiten fir auslännesch Entreprisen, awer den Ustieg vun dëse Moossnamen duerch d 'koreanesch big fish huet dozou gefouert, datt vill auslännesch Mba, zu eise fënsteren an d' Dieren zu enger ongewéinleche Haltung mat mengem team (ech), mir hunn eis häerzlech begréisst, Klagen géint déi grouss Pisces koreanescher Realiséieren. Korea ass an der Noutwennegkeet vun der auslännesche vun engem Mba a mussen an der koreanescher Entreprise, déi net Vorurteile Korea an den Aen vun de potenziell Beschäftegt Auslänner. Wann President Lee 's visioun vun enger globaliséierter Korea kommen ginn - d' Regierung a Anwälte mussen dës Entreprise e wake-up call sinn. Wann der auslännesch executive ass e"Mataarbechter"ënner koreanescher Arbeitsrecht, deen Lizenz-Klausel, déi an de meeschte Fäll gëllt net als Verstoß géint d 'koreanesch Arbeitsrecht, sou, domat d' Mataarbechter weider Emploi bis zum Vertragsverhältnisses, wa keng Ursaach disponibel ass, opzehalen. Zousätzlech, selwer wann d 'Kontrakt net fir d' Abfindung, déi de Patron op d Kreditkoart vun Abfindungen an de meeschte Fäll, an deenen eng Persoun gëllt als Kontabel. Och Vertrieder vun Direkteren a Direkteren kënne geschützt ginn, andeems koreanescher Arbeitsrecht. Koreanesch Arbeitsrecht, an de meeschte Fäll, hält eng representative director, director oder general manager als"Patron"also, net d Bereitstellung vun der Majoritéit vum Reforméiert vun koreanescher Arbeitsrecht. Vill Ausnahmen gëllen D Rechtsspriechung zu där Fro huet sech scho gutt eingelebt, déi vun der Korean Seet Court. E leschte Fall vum ieweschte Gerichts huet detailléiert d 'niddergelooss Prinzipien: Souguer wann eng persoun ass registréiert als representative director enger Gesellschaft, an Ausnahmefällen, wa säi status als"representative director ass just formal - Nominale datt hien iwwer keng Befugnis fir d Duerchféierung vun interne Geschäftsbetrieb vun der Entreprise, an och vun der externer business-Versioune ginn nëmmen ausgefouert gëtt, ënner sengem Numm fir de alleinigen Grond, datt hien dee ass, deen hält den registréiertem Numm an, datt et eng ënnerfamill manager aneren wéi hien, der muecht eigentlech d 'Entscheedungen an sou Geschäftsbetrieb, an datt d' Aart vun der Kreditkoart gëtt d 'Entschädigung op seng Aarbecht selwer, amplaz seng gestaltungsleistung oder business performance, well hien nëmmen Aarbecht ënner de renommée Eenzelpersounen, d' Uweisung - Opsiicht iwwer déi tatsächlech benotzer, gëllt dës persoun als"Arbeitnehmer"am Sënn vum Industrial Accident Compensation Insurance Scots."(D Industrial Accident Compensation Insurance Scots an dem Laboratoire national Standards Scots identesch Definitiounen vun"Arbeitnehmer.") Doriwwer eraus huet de BGH festgestallt, datt d form vun enger Kontrakt vun klenger Bedeitung bei der Bestëmmung, ob eng Eenzelpersoun ass e"Mataarbechter": Ob eng persoun klassifizéiert ginn, wéi e"Arbeitnehmer"am Sënn vum Laboratoire Standarde Scots gëtt decidéiert, vill méi - dat ass onofhängeg vun der form vum Traité, an accord mat, ob d 'persoun huet, bitt seng Arbeitskraft dem Patron ënner enger Slave-Bezéiung fir d' Entgegennahme Löhne.
